社工考什么

今天鹏程网小编为大家带来了社工考什么，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、社工考什么
• 2、劳动与社会保障专业考研要考那些科目？
• 3、社工研究生能干什么

社工考什么

社工考什么介绍如下：

1、《中级社会工作法规与政策》:这个科目主要是考核，有关于社会工作的法律法规、相关政策等等。需要考生死记硬背的知识点和内容比较多，考生可以选择在记忆力比较强的时间段困碧，记忆这些难点。

2、《中级社会工作综合能力》:考核考生的逻辑思维能力、专业学术理论、解决和分析问题的能力等等。这门考试主要的题型是应用型题型，会给出特定的情景案例，要求考生根据案例内容，运用自己所学习的专业理论进行分析。

3、《中级社会工作实务》:这个科目主要是考核有关于社会工作的专业知识、服务对象、特殊问题处理办法、判断和解决问题的能力等等。

社工专业的就业方向

1、政府系统：可以选择报考公务员、选调生等。从公务员方面来看，一方面，研究生考公务员，竞争对手远比本科生少、单位效益好、起薪高。另一方面，目前有许多专业对口单位招收社会工作专业的学生。同时，研究生报考选调生，同等见习期的情况下，通常职位上相较本科生会高半级。

2、企业系统：大型的国企，企业都会倾向于招聘985.211学校的慧桥研究生。像是华为，腾讯，阿里巴巴此类“巨无霸”公司，非985、211的毕业生连面试的资格都没有，考研有助于实现进名企的目标。

3、高校系统：高校任职分为行政岗位和教学岗位。行政岗位通常招聘辅导员（硕士，党员），教学岗位招聘社会工作专业讲师（最低学历为硕士）。教学岗位招聘讲师岗位的一般为普通二本院校、专科院校。此外，社会工作硕士可以选择申请继续深造或是出国留学等机会。 鹏程网

劳动与社会保障专业考研要考那些科目？

考研科目：外语、政治管理学综合。

在社会保障学、社会学、心理学、劳动经济学、社会统计学、社会保险学、人力资源管理、劳动与社会保障法、社会政策理论、公共管理、西方经济学等科目中选择两科。

考研科目各个学校不一样，你确定好学校之后可到各个学校研究生院网站查询。

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。

毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。

就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。

扩展资料：

劳动与社会保障专业考研必备技能：

1．掌握管理学、经济学的基本理论和方法；

2．掌握现代管理和计算机应用技能；

3．了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；

4．熟悉党和国家有关的方针政策和法规；

5．掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

参考资料： 百度百科-劳动与社会保障专业

社工研究生能干什么

鹏程网(https://www.pckaoyan.com)小编还为大家带来社工研究生能干什么的相关内容。

就业去向：民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处、专业社工机构等。

1.全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工毕业生约为10000人。

2.尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事不对口的工作。

3.社会工作专业是政府为主体，社会力量广泛参与的，以社会工作、社会学、心理学等为主干学科基础，物业管理、医学、法学等为辅助学科，以助人自助为核心理念，以个案工作、小组工作、社区工作为直接工作方法提供专业服务。

4.若是去高校，可以去地方高校做社工老师，可以做高校的辅导员，若是做实务。可以在做社工，或者去一些事业单位做有关社工的工作。

5.若是做研究，社工的学生社会学功底还不错，可以去一些研究机构做研究助理，若是考公务员，目前好像公务员招社工专业的挺多的，社区工作者的岗位也挺多。

拓展资料：

社会工作研究生根据培养类型可分为学术型学位硕士研究生（社会学硕士社会工作方向）和专业学位硕士研究生（社会工作硕士MSW）。

学术性学位（academic degree）与专业学位（professional degree）处于同一层次，但培养规格各有侧重，在培养目标上有明显差异。

学术性学位按学科设立，其以学术研究为导向，偏重理论和研究，主要培养大学教师和科研机构的研究人员。

专业学位以专业实践为导向，重视实践和应用，培养在专业和专门技术上受到正规的、高水平训练的高层次人才。

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